Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo informační, pracovněprávní desatero, které pomůže při orientaci se v důsledcích mimořádných opatření v souvislosti s koronavirem. Desatero zveřejňujeme v tomto článku a rovněž si je můžete pro vlastní potřebu stáhnout ve formátu *.pdf
| Situace | Ustanovení zákoníku práce | Hmotné zabezpečení zaměstnance | |
| I. | Zaměstnanci byla nařízena karanténa |
§ 191 a 192 ZP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance |
- za prvních 14 kal. dní - náhrada mzdy/platu ve výši 60 % RPV* od 15. kal. dne – nemocenské Dle schváleného Cíleného programu podpory zaměstnanosti bude vyplacená náhrada mzdy zaměstnavatelům plně uhrazena |
| II. | Zaměstnanec byl z důvodu onemocnění uznán dočasně práce neschopným |
§ 191 a 192 ZP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance | za prvních 14 kal. dní - náhrada mzdy/platu ve výši 60 % RPV* od 15. kal. dne - nemocenské |
| III. | Zaměstnanec musí pečovat o dítě mladší 10 let z důvodu zavření školského zařízení |
§ 191 ZP v kombinaci s § 39 ZNP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance |
za 9, případně 16 kal. dní – ošetřovné Mimořádný zákon již schválila vláda a po schválení Parlamentem ČR bude příslušet ošetřovné při péči o děti mladší 13 let nebo o osoby závislé na pomoci jiné osoby alespoň ve stupni lehké závislosti, a to nově po celou dobu trvání mimořádného opatření při epidemii. |
| IV. | Zaměstnanec musí pečovat o dítě ve věku od 10 let z důvodu zavření školského zařízení |
§ 199 ZP – nepojmenovaná jiná důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance (podmínka: péče je s ohledem |
nenáleží náhrada mzdy/platu, ani dávka ze systému nemocenského pojištění Mimořádný zákon již schválila vláda a po schválení Parlamentem ČR bude příslušet ošetřovné při péči o děti mladší 13 let nebo o osoby závislé na pomoci jiné osoby alespoň ve stupni lehké závislosti, a to nově po celou dobu trvání mimořádného opatření při epidemii. |
| V. | Nepřidělování práce zbylým zaměstnan- cům z důvodu nepří- tomnosti většího počtu zaměstnanců (např. z důvodu karantény, DPN, péče o dítě) |
§ 208 ZP – jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele |
náhrada mzdy/platu ve výši 100 % PV* MPSV předložilo Rozšířený program podpory zaměstnanosti, který má zaměstnavatelům vyplacenou náhradu mzdy zásadním způsobem kompenzovat. |
| VI. | Nepřidělování práce v důsledku výpadku vstupů (dodávky surovin, služeb, součástek, podkladů) |
§ 207 písm. a) ZP – překážka v práci na straně zaměstnavatele (prostoj) |
náhrada mzdy/platu nejméně ve výši 80 % PV* MPSV předložilo Rozšířený program podpory zaměstnanosti, který má zaměstnavatelům vyplacenou náhradu mzdy částečně kompenzovat. |
| VII. | Dočasné uzavření nebo omezení provozu v důsledku mimořádných opatření učiněných orgánem ochrany veřejného zdraví - MZdr, KHS (např. uzavření obce) |
§ 191 a 192 ZP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance (karanténa – § 167 ZNP, § 347 odst. 4 ZP) |
za prvních 14 kal. dní - náhrada mzdy/platu ve výši 60 % RPV** od 15. kal. dne – nemocenské |
| VIII. | Dočasné uzavření nebo omezení provozu v důsledku mimořádných opatření učiněných na základě krizového zákona (např. ve vazbě na usnesení vlády - posilovny, obchody s oblečením, restaurace) |
§ 208 ZP – jiná překážka v práci ALE: je-li omezena poptávka /od- |
náhrada mzdy/platu ve výši 100 % PV* Dle schváleného Cíleného programu podpory zaměstnanosti bude vyplacená náhrada mzdy zaměstnavatelům z 80% uhrazena |
| IX. | Dočasné uzavření nebo omezení provozu v důsledku omezení poptávky po poskytovaných službách nebo omezení odbytu výrobků |
§ 208 ZP – jiná překážka v práci ALE: v případě dohody |
náhrada mzdy/platu ve výši 100 % PV* náhrada mzdy nejméně ve výši 60 % PV* MPSV předložilo Rozšířený program podpory zaměstnanosti, který má zaměstnavatelům vyplacenou náhradu mzdy částečně kompenzovat. |
| X. | Zaměstnanec může vykonávat práci z domova |
§ 317 ZP - je-li to s ohledem na povahu vykonávané práce možné, lze se ve výše uvedených situacích dohodnout na výkonu práce z domova(ne u DPN) |
mzda/plat za vykonanou práci (náhrada mzdy/platu ani dávka nepřísluší). Konat práci z domova je při splnění podmínek možné konat i v karanténě. |
* PV – průměrný výdělek zaměstnance; RPV – redukovaný průměrný výdělek zaměstnance
** podmínka pro náhradu mzdy/platu je doklad potvrzující nařízení karantény doručený příslušné OSSZ
